24.04.2012 10:16

До уваги фізичних осіб – підприємців

2 квітня 2012 року закінчився термін подання до органів Пенсійного фонду фізичними особами-підприємцями за себе та за членів сім'ї, які беруть участь у провадженні підприємницької діяльності, річного звіту про суми нарахованого доходу та суми нарахованого єдиного внеску в 2011 році. Звіт повинні були подати всі, зареєстровані в 2011 році, приватні підприємці незалежно від стану фінансово-господарської діяльності. Підприємці, які припинили свою діяльність і не отримували від неї доходу в 2011 році, як і ті підприємці, які отримали в 2011 році дохід, зобов'язані були подати звіт до органів Фонду. Обов'язок подати згаданий річний звіт до Пенсійного фонду залишається за фізичною особою-підприємцем навіть в разі неподання вчасно звіту у визначений термін (до 2 квітня). Однак, відповідно до ст. 25 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» в цьому випадку доведеться сплатити штраф у розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн.). У разі, якщо фізична особа-підприємець не сплатить суму штрафу, то рішення про застосування фінансових санкцій буде передане до державної виконавчої служби для примусового виконання. В такому разі боржнику необхідно буде сплатити не лише суму, зазначену в рішенні (170 грн.), а й виконавчий збір і витрати, пов'язані з організацією та проведенням виконавчих дій. Неподання зазначеного звіту призвело до того, що відомості про дохід, отриманий підприємцем в 2011 році, не потрапили до Державного реєстру застрахованих осіб. А згідно ст. 17 Закону інформація з Державного реєстру використовується фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування при визначенні права на отримання та розміру соціальних виплат. Це означає, що 2011 рік випав із розрахунку розміру пенсії при первинному призначенні пенсії або при здійсненні перерахунку розміру пенсії, допомоги по безробіттю (в разі взяття на облік в Центрі зайнятості) та при розрахунку суми допомоги в разі тимчасової втрати працездатності. Телефон для довідок 5-01-41.

20.04.2012 16:14

Соціальні ініціативи Президента України – запорука справедливої, ефективної соціальної політики держави.

7 березня поточного року Президент України Віктор Федорович Янукович виступив на розширеному засіданні Уряду та оприлюднив ряд соціальних ініціатив, покладених в основу завдань соціальної політики держави на 2012 рік. Визначивши основні пріоритети та оцінивши економічний стан країни в умовах тривалої загальноосвітньої кризи, на сьогодні винайдено можливості щодо підвищення соціальних стандартів для найбільш вразливих категорій населення. У своєму виступі Президент України окреслив найближчі перспективи покращення пенсійного забезпечення громадян, в тому числі шляхи вирішення найбільш болючого питання, що найчастіше задають пенсіонери, які перебувають на пенсії вже багато років і для яких пенсія є основним і єдиним джерелом їх існування. Йдеться про усунення диференціації в розмірах пенсій, призначених у різні роки. Адже, ті, хто вийшли на пенсію раніше на 5-10 років, отримують суттєво менші пенсії. Заплановане з 1 травня цього року «осучаснення» заробітної плати для розрахунку пенсії буде проведено із використанням середньомісячної заробітної плати штатних працівників у галузях економіки за 2007 рік – 1197,91 грн. «Осучаснення» заробітної плати для обчислення пенсій торкнеться тих пенсіонерів, яким пенсія призначена до 2008 року і на сьогодні обчислюється із застосуванням показника 928,1 грн. Очікується, що розмір пенсій, призначених 5 і більше років тому, в середньому по країні може зрости в середньому на 100 грн. Розмір збільшення пенсійної виплати для конкретної особи може становити як десятки, так і сотні гривень – в залежності від набутого страхового стажу та заробітної плати, що враховується для обчислення пенсії кожної окремої людини. Це ще один крок по підвищенню соціальної справедливості. Починаючи з 1 січня 2012 року члени сімей померлих інвалідів війни отримують доплату до пенсії у розмірі 230,16 гривень від прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. При цьому члени сімей загиблих військовослужбовців отримують доплату до пенсії 345,24 гривень. Оскільки для членів сімей загиблих військовослужбовців і померлих інвалідів війни ступінь втрати є однаковою, то різне підвищення до пенсії є соціально несправедливим. Тому, для членів сімей померлих інвалідів війни планується збільшити підвищення до пенсій з травня 2012 року із 28 % до 42 % (від розміру прожиткового мінімуму). Також із 1 травня 2012 року буде підвищено до 42% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (замість нинішніх 28%) доплати до пенсій членам сімей померлих інвалідів війни, Зростуть також пенсійні виплати для: -учасників війни, нагороджених медалями, з 15 до 20%; -учасників війни без нагород з 10 до 15%.

11.04.2012 14:45

Легалізація зайнятості населення

Вагомим джерелом збільшення доходної частини бюджету Пенсійного фонду України є легалізація зайнятості населення, детінізація заробітної плати та її підвищення. Більшість страхувальників здійснюючи свою діяльність щомісячно сплачують внески до Пенсійного фонду за своїх найманих працівників. Водночас, суб’єкти підприємницької діяльності знаходять схеми для ухилення від сплати внесків, бажаючи скоротити свої затрати. Так продовжується ганебна практика виплати зарплати „у конверті”, або нижче законодавчо встановленої заробітної плати, що позбавляє найманих працівників достойної пенсії у майбутньому, оскільки до страхового стажу для призначення пенсії не включаються періоди, за які не сплачені страхові внески або сплачені у сумі, меншій від мінімального страхового внеску. На жаль на сьогоднішній день багато роботодавців намагаються сплачувати як найменше податків і внесків, в тому числі і до Пенсійного фонду, особливо фізичні особи-підприємці, які використовують працю найманих працівників. Так в результаті проведеного аналізу звітів, наданих роботодавцями за лютий 2012 року фізичні особи нарахували частині найманих працівників заробітну плату нижчу мінімальної. Серед них: П/П Бевцик Василь Васильович с.Магала – з/п 314,70 грн., на одного працівника, П/П Попович Інга Олегівна м.Новоселиуя – з/п 519,05 грн., на одного працівника, П/П Скрипник Ангеліна В’ячеславівна – з/п 537,00 грн., на одного працівника, П/П Танас Людмила Іванівна с.Мамалига – з/п 540,00 грн., на одного працівника, П/П Шмельова Наталія Сергіївна м.Новоселиця – з/п 545, грн., на одного працівника при мінімальній заробітній платі 1073 грн. Що ж чекає у майбутньому працівників, котрі погоджуються на законних підставах отримувати лише частину заробітної плати, а решту винагороди за свою працю брати з рук роботодавця просто у кишеню, та тих, які працюють без відповідного оформлення трудових відносин? Відповідь однозначна: їхнє пенсійне забезпечення навіть за умови відповідного трудового стажу буде мізерним, а до настання пенсійного віку у разі нелегальної зайнятості вони ще й позбавляють себе низки державних гарантій, передбачених чинним законодавством а саме: оплачуваних щорічних відпусток, грошової компенсації за невикористані дні відпустки, суми індексації заробітної плати в зв’язку з ростом цін, доплат передбачених чинним законодавством (за роботу в нічний час, за понаднормові роботи і роботу у святкові дні та інше), допомоги з тимчасової непрацездатності у зв’язку з хворобою (лікарняні), а для жінок – ще й допомоги у разі вагітності і пологів, оплати і самої відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, відшкодування у разі нещасного випадку на виробництві, а також одноразової допомоги при звільненні за скороченням штату, допомоги з безробіття, розмір якої залежить від офіційного щомісячного заробітку, тощо. Детальну інформацію по питаннях, які вас зацікавили, можете отримати в управлінні Пенсійного фонду України в Новоселицькому районі. Подбайте заздалегідь про своє майбутнє і про гідний розмір своєї пенсії!

03.03.2012 14:25

Сплата єдиного внеску підприємцями – «спрощенцями» у 2012 році

З 1 січня 2012 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності», відповідно до якого визначено три групи фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності, які можуть бути платниками єдиного податку. Однак, попри ці законодавчі зміни порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до Пенсійного фонду фізичними особами - платниками спрощеної системи оподаткування залишився незмінним. Фізичні особи – суб'єкти спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності, віднесені до І, ІІ та ІІІ груп платників єдиного податку, зобов’язані сплачувати єдиний соціальний внесок (за себе) у розмірі 34,7% від суми, що визначається такими платниками самостійно, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску за кожну особу, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску. Враховуючи норми частини 8 статті 9 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, суми єдиного внеску сплачуються платниками не пізніше 20 числа місяця, що настає за базовим звітним періодом. Мінімальний та максимальний розмір єдиного внеску та граничні терміни його сплати для фізичних осіб, які обрали спрощену систему оподаткування Місяці Розмір мінімальної заробітної плати (грн.) Розмір внеску Мінімальний розмір єдиного внеску (грн.) Максимальний розмір єдиного внеску (грн.) Термін сплати січень 1073,00 34,7% 372,33 6329,63 20.02.2012 лютий 1073,00 34,7% 372,33 6329,63 20.03.2012 березень 1073,00 34,7% 372,33 6329,63 20.04.2012 квітень 1094,00 34,7% 379,62 6453,51 21.05.2012 травень 1094,00 34,7% 379,62 6453,51 20.06.2012 червень 1094,00 34,7% 379,62 6453,51 20.07.2012 липень 1102,00 34,7% 382,39 6500,70 20.08.2012 серпень 1102,00 34,7% 382,39 6500,70 20.09.2012 вересень 1102,00 34,7% 382,39 6500,70 22.10.2012 жовтень 1118,00 34,7% 387,95 6595,08 20.11.2012 листопад 1118,00 34,7% 387,95 6595,08 20.12.2012 грудень 1134,00 34,7% 393,50 6689,47 21.01.2013 У разі порушення порядку нарахування, обчислення і строків сплати єдиного внеску – до платників будуть застосовуватись фінансові санкції та пеня відповідно до Закону. Консультації за тел. 2-03-35

03.03.2012 14:23

Сплачуйте внески ВЧАСНО!

Двадцятого січня минув термін сплати єдиного соціального внеску підприємцями-спрощенцями за 2011 рік. Переважна більшість підприємців розрахувалася вчасно. Та не всі, на жаль, полюбляють виконувати закони. Майже 10 відсотків підприємців ще не розрахувалися за 2011 рік. Скільки вже їм казали, що внески – це їхній страховий стаж, необхідний для майбутньої пенсії, а сьогодні ці внески йдуть на виплату пенсій їхнім стареньким батькам. Наприклад, підприємець К. заплатив заборговані внески тільки після того, як державна виконавча служба вилучила в нього дошки та ліс, який він розпилював на своїй пилорамі. Прийшов на другий же день, розрахувався та повністю сплатив єдиний соціальний внесок і відразу ж отримав нові борги. Адже згідно з чинним законодавством потрібно ще сплатити за «послуги» виконавчої служби, судові витрати, штраф та пеню. Висновок проситься сам по собі: невже не можна було розрахуватись вчасно і не мати додаткових витрат та проблем. Тож радимо боржникам в найкоротший термін розрахуватися з Пенсійним фондом з метою уникнення подальших витрат. Нагадуємо також, що всі «спрощенці» зобов’язані до 1 квітня 2012 року подати до територіального органу Пенсійного фонду за місцем реєстрації (проживання) звіт. Звіт подають незалежно від стану фінансово-господарської діяльності, тобто фізичні особи підприємці, які припинили свою діяльність у 201 році (або не отримали доходу), зобов’язані подати звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. У разі не подання чи несвоєчасного подання зазначеного звіту застосовується фінансова санкція у розмірі 10 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (170грн.).

23.02.2012 09:11

До відома всіх: пенсія в “конверті” не виплачується

Легалізація заробітної плати – це актуальне питання сьогодення, тому що виплата заробітної плати в “конвертах” не приносить вигоди нікому. Такі явища, як зарплата в “конвертах” та робота без оформлення трудових відносин, мають глибокі корені й руйнують суспільсьтво зсередини, позбавляючи майбутнього тих, хто отримує неофіційну заробітну плату. На жаль, на сьогоднішній день відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства і це не секрет для більшості громадян. Деякі роботодавці бажаючи скоротити свої “затрати”, видають частині своїх працівників (навіть без їх відома) заробітну плату готівкою, не відображеною в бухгалтерському обліку, де фактично документально працівник оформлений на півставки, або на 0,25-ставки, тобто відображається заробітна плата нижче встановленої Законом мінімальної. На підставі аналізу щомісячних звітів поданих платниками до Пенсійного фонду у 2011 році, можна сказати, що найнижчий рівень заробітної плати та недотримання керівниками мінімальних гарантій в галузі сільського господарства, торгівлі та супутніх послугах. Здебільшого проблемним питанням щодо легалізації заробітної плати виникає у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб, тобто підприємець частково приховуючи виручку від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачує доходи найманим працівникам, які не обліковані в бухгалтерських документах, а також використовує працю найманих працівників, офіційно не зареєстрованих як наймані особи. Тому хотілося б звернутися до осіб, які мають намір працевлаштуватися або вже працевлаштовані у приватних підприємців, вимагайте від них заключення з вами трудової угоди. І навіть коли вам надали таку трудову угоду, запитайте чи зареєстрували вас у Пенсійному фонді та чи перераховують за вас єдиний соціальний внесок. Громадяни, які працюють без укладання трудового договору, позбавляють себе лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, трудового стажу, пенсії, втрачають відпустки. Тим більше, що з 1 січня 2011 року набрав чинності Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” відповідно до якого при офіційно нарахованій роботодавецем заробітній платі, ви стаєте застрахованою особою одразу до чотирьох фондів. Хотілося б звернути увагу і самих роботодавців, якщо у вас працюють наймані працівники і з ними укладено трудові угоди, то звітуйте вчасно до Пенсійного фонду. Тому, що потім при виявлені фактів незвітування до Пенсійного фонду, результати виникають доволі таки плачевні. Так, в ході перевірок за останні три місяці такі факти мали місце у приватних підприємців: Скрипник О.В., Келя Г.О., Гарабажіу Е.С., Нука М.З., Вирнов Я.А., Василинчук В.Г. У цих підприємців виявлено приховування заробітної плати в сумі 43,7 тис.грн., за що відповідно їм донараховано 15,7 тис.грн. внесків та відповідно нараховано 31,4 тис. грн. фінансових санкцій. Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску. Детальну інформацію по питаннях, які вас зацікавили, можете отримати в управлінні Пенсійного фонду України в Новоселицькому районі, за телефоном 2-03-35. І пам’ятайте, що отримуючи заробітну плату в “конверті” чи маючи інше джерело доходу - ви маєте забезпечене сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім…

10.02.2012 14:40

Добровільна сплата єдиного внеску

З 1 січня 2011 року набрав чинності Закон України «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Для забезпечення страхового стажу при призначенні пенсій особи мають право на добровільну сплату єдиного внеску. Платниками, які мають право на добровільну сплату єдиного внеску, є : - фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, особи, які забезпечують себе роботою самостійно – займаються незалежною професійною діяльністю – на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, витратами, зумовленими похованням, та від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності; - члени фермерського господарства, особистого селянського господарства – на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та пенсійне страхування; - громадяни України, які працюють за межами України, – на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та пенсійне страхування. Особи беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для добровільної сплати єдиного внеску особи подають до територіального органу Пенсійного фонду за місцем проживання заяву. Територіальний орган Пенсійного фонду, що отримав заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, має право перевірити викладені в заяві відомості та вимагати від особи, яка подала заяву, документи, що підтверджують зазначені відомості. З особою, яка подала заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, територіальним органом Пенсійного фонду в строк не пізніше, ніж 30 календарних днів з дня отримання заяви, укладається договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Єдиний внесок встановлюється у розмірі, визначеному у Законі «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Для осіб, які виявили бажання брати участь в одному із видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, розмір єдиного внеску визначається у таких відсотках: на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування – 33,2%; на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття – 1,5%; на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, – 1,9%; на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, – 1,51%. Управління Пенсійного фонду відмовляє в укладенні договору про добровільну участь у разі, якщо особа: - підлягає загально-обов’язковому державному соціальному страхуванню; - не відповідає іншим вимогам, визначеним частиною першою цієї статті; - подала неповні або недостовірні відомості; - раніше укладала договір про добровільну участь, дія якого не припинена або за яким не виконано передбачені договором умови; - бажає укласти договір на строк менше одного року. Договір про добровільну участь може бути достроково розірваний: 1) застрахованою особою : - за її бажанням, якщо договір діяв не менше одного року; - у разі систематичного порушення умов договору територіальним органом Пенсійного фонду; 2) територіальним органом Пенсійного фонду у разі: - набуття застрахованою особою відповідно до цього Закону зобов’язань щодо участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування; - виникнення обставин, що не відповідають визначеним цим Законом вимогам до осіб, які мають право брати добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування; - систематичного порушення застрахованою особою умов договору; - смерті застрахованої особи; 3) за згодою сторін, якщо договір діяв не менше одного року. Особи, які бажають заключити договір про добровільну сплату єдиного внеску, для забезпечення страхового стажу при призначенні пенсії можуть звернутися за адресою: м. Новоселиця, вул. Чкалова,7 каб.21 тел. 2-03-35.

10.02.2012 14:38

Своєчасна сплата внесків – забезпечення пенсії в майбутньому

Роботі щодо погашення заборгованості в бюджет Пенсійного фонду приділяється особлива увага, так як в умовах сучасної пенсійної системи несплачені страхові внески – це не лише втрата частини доходів, а й порушення роботодавцями прав застрахованих осіб у пенсійному страхуванні. В районі проводиться постійна робота, спрямована на підвищення рівня відповідальності страхувальників за своєчасні розрахунки та погашення заборгованості за страховими внесками. До найбільших боржників зі сплати внесків у Новоселицькому районі станом на 1 лютого 2012 року, які легковажно ставляться до своїх зобов’язань перед Пенсійним фондом України, належать – СВК «Ванчиківці» (керівник Гайсан С.Г.) борг – 130,72 тис. грн., МКП «Бітрі-Г» (керівник Говорнян С.В.) борг - 7,38 тис. грн., ПП «Магнат-4» (керівник Скрипник І.В.) борг – 4,07 тис. грн., ПП «Тміт-ліс» (керівник Стоян Р.Ф.) борг – 3,04 тис. грн., ПФ «Черемшина» (керівник Горда І.В.) борг – 1,71 тис. грн. Мають також заборгованість до Пенсійного фонду України й окремі приватні підприємці району, серед них: Мороз Р.В., борг якого становить 1,47 тис. грн., Гуйван А.Ф., борг – 0,29 тис. грн., Скрипник О.В. борг – 0,37 тис. грн. Керівників підприємств-боржників заслуховують на засіданнях комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати при районній державній адміністрації. Керівництво підприємств-боржників повинно пам’ятати, що пенсії є основним джерелом для існування значної категорії людей. Пенсіонери в Україні належать сьогодні до категорії малозабезпечених громадян. Поліпшення їхнього добробуту прямо залежить від сплати внесків до Пенсійного фонду, оскільки на сьогодні в Україні, кожен хто працює, «утримує» одного пенсіонера. Також одним із проблемних питань є питання легалізації заробітної плати. Виплата заробітної плати в «конвертах» не приносить вигоди нікому. Від цього втрачають як і нинішні пенсіонери, так і ті громадяни, які сьогодні отримують заробітну плату в «конвертах». Вони не зможуть розраховувати на достойну пенсію в майбутньому. Коли в суспільстві буде створена нетерпимість до порушення прав громадян, коли самі громадяни будуть захищати свої права належним чином, а не мовчати, отримуючи заробітну плату в «конвертах», лише тоді зростуть доходи Пенсійного фонду, що дасть можливість значно підвищити розмір пенсій. Несвоєчасна сплата внесків до Пенсійного фонду, не лише унеможливлює вчасно фінансування виплати пенсій, підвищення розміру пенсійних виплат і забезпечення вищого рівня життя пенсіонерів, а і позбавляє нині працюючих осіб конституційного права на соціальний захист у майбутньому при досягненні пенсійного віку. Лише сплата в повному обсязі єдиного соціального внеску забезпечить гарантоване пенсійне майбутнє.

10.02.2012 14:36

До уваги бухгалтерів та приватних підприємців

Відповідно до пункту 1 наказу Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 11 жовтня 2010 року № 457 «Про затвердження та скасування національних класифікаторів» з 1 січня 2012 року набрав чинності національний класифікатор України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності» (далі - КВЕД-2010). З 1 січня 2012 року державна реєстрація новостворених юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців проводиться з видами економічної діяльності виключно за КВЕД-2010. А чинність КВЕД-2005 припиняється 31.12.2012. Тобто, 2012 рік – це період переходу від КВЕД-2005 до КВЕД-2010. Для приведення кодів видів діяльності відповідно до КВЕД-2010 фізичним особам-підприємцям та представникам юридичних осіб необхідно звертатися до державних реєстраторів із відповідними документами, а саме:  для фізичних осіб-підприємців - реєстраційна картка на проведення державної реєстрації змін до відомостей про фізичну особу-підприємця, які містяться в ЄДР (Форма № 11), яка в переліку змін, що вносяться до відомостей про фізичну особу-підприємця, містить поле «зміна видів діяльності, що здійснює фізична особа-підприємець». Зміна видів діяльності проводиться безоплатно;  для юридичних осіб: - реєстраційна картка на внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в ЄДР (Форма № 4) - у випадку зміни видів економічної діяльності видами економічної діяльності з їх переліку, зазначеними в установчих документах юридичної особи; - реєстраційна картка на проведення державної реєстрації змін до установчих документів юридичної (Форма № 3) та пакет документів відповідно до вимог статті 29 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців» - у випадку необхідності внесення змін до установчих документів юридичної особи у зв'язку із змінами видів економічної діяльності. Подавати документи державному реєстратору можна протягом усього 2012 року. На веб-сайті Держстату (www.ukrstat.gov.ua) розміщено сервіс для визначення кодів видів економічної діяльності за КВЕД-2005 та КВЕД-2010.

13.01.2012 11:49

Фінансуються пенсії січня 2012 року

Управлінням Пенсійного фонду України в Новоселицькому районі розпочато фінансування січневих пенсій. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік», з січня мінімальний розмір пенсії, встановлений на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, становитиме 822 грн. Зокрема, протягом 2012 року передбачено 5 разів збільшення прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, і до кінця року він зросте на 62 грн. Зокрема, з 1 січня 2012 року прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність збільшать до 822 грн., з 1 квітня – до 838 грн., з 1 липня – до 844 грн., з 1 жовтня – до 856 грн., з 1 грудня – до 884 грн. У зв’язку з цим понад 20,5 тисяч пенсіонерів, або 92,97 % від загальної кількості одержувачів пенсій в січні, одержать уже підвищені розміри пенсій, виплата яких розпочалася з 4 січня згідно з встановленим графіком.

06.01.2012 08:32

ФІЗИЧНИМ ОСОБАМ – ПІДПРИЄМЦЯМ

Згідно Закону України від 08.07.2010 № 2464-VІ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності зобов’язані до 1 квітня 2012 року подати до територіального органу Пенсійного фонду за місцем реєстрації(проживання) звіт за 2011 рік - Додаток 5 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 08.10.2010 № 22-2. Звіт подається незалежно від стану фінансово-господарської діяльності, тобто фізичні особи-підприємці, які припинили свою діяльність або не отримували доходу в 2011 році, зобов'язані подати звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. За неподання чи несвоєчасне подання фізичними особами - підприємцями зазначеного звіту органи Пенсійного фонду зобов’язані застосовувати фінансові санкції у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн.), передбачені Законом. Звертаємось до Вас з проханням, не відкладати подання звіту на останні дні. Звіт за 2011 рік можна подавати вже в січні 2012 року. Управління Пенсійного фонду України в Новоселицькому районі Чернівецькіої області Тел.: 5-01-41, 2-03-35 www.pfu.cv.ua

01.12.2011 15:59

ФІЗИЧНИМ ОСОБАМ – ПІДПРИЄМЦЯМ

Згідно Закону України від 08.07.2010 № 2464-VІ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності зобов’язані до 1 квітня 2012 року подати до територіального органу Пенсійного фонду за місцем реєстрації(проживання) звіт за 2011 рік - Додаток 5 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 08.10.2010 № 22-2. Звіт подається незалежно від стану фінансово-господарської діяльності, тобто фізичні особи-підприємці, які припинили свою діяльність або не отримували доходу в 2011 році, зобов'язані подати звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. За неподання чи несвоєчасне подання фізичними особами - підприємцями зазначеного звіту органи Пенсійного фонду зобов’язані застосовувати фінансові санкції у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн.), передбачені Законом. Звертаємось до Вас з проханням, не відкладати подання звіту на останні дні. Звіт за 2011 рік можна подавати вже в січні 2012 року.

01.12.2011 15:58

Підприємцям про сплату єдиного соціального внеску

Згідно Закону України від 08.07.2010 № 2464-VІ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності зобов’язані до 20 січня 2012 року повністю сплатити єдиний внесок до управління Пенсійного фонду в Новоселицькому районі за всі періоди 2011 року: Січень – 326,53грн. Липень - 333,12грн. Лютий - 326,53грн. Серпень - 333,12грн. Березень -326,53грн. Вересень - 333,12грн. Квітень - 333,12грн. Жовтень - 341,80грн. Травень - 333,12грн. Листопад - 341,80грн Червень - 333,12грн. Грудень - 348,39грн. Всього: за 2011 рік – 4010,28 грн. Сплачувати єдиний соціальний внесок фізичним особам – спрощеної системи оподаткування за 2011 рік потрібно на р/р 37195076002407 МФО УДК 856135 код ПФУ 21430561 З 1 серпня 2011 фізичних осіб – підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування та є пенсіонерами за віком або інвалідами, звільнено від сплати єдиного внеску згідно з нормами Закону України «Про внесення змін до Податкового Кодексу України», тобто підприємці-спрощенці – пенсіонери та інваліди мають сплатити суми єдиного внеску за період з 1 січня по 1 серпня 2011 року, а з 1 серпня 2011 року вони не мають обов’язку щодо його сплати, а можуть брати добровільну участь в соціальному страхуванні для поліпшення свого соціального забезпечення. За несвоєчасну сплату єдиного соціального внеску фізичними особами - підприємцями застосовуються до фізичних осіб передбачені законом фінансові санкції: - в розмірі 10% своєчасно не сплачених сум. Звертаємось до Вас з проханням, не відкладати сплату на останні дні, та своєчасно сплати соціальний внесок за 2011 рік.

28.10.2011 09:56

Добровільна сплата єдиного внеску

З 1 січня 2011 року набрав чинності Закон України «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Для забезпечення страхового стажу при призначенні пенсій особи мають право на добровільну сплату єдиного внеску. Платниками, які мають право на добровільну сплату єдиного внеску, є : - фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, особи, які забезпечують себе роботою самостійно – займаються незалежною професійною діяльністю – на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, витратами, зумовленими похованням, та від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності; - члени фермерського господарства, особистого селянського господарства – на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та пенсійне страхування; - громадяни України, які працюють за межами України, – на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та пенсійне страхування. Особи беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для добровільної сплати єдиного внеску особи подають до територіального органу Пенсійного фонду за місцем проживання заяву. Територіальний орган Пенсійного фонду, що отримав заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, має право перевірити викладені в заяві відомості та вимагати від особи, яка подала заяву, документи, що підтверджують зазначені відомості. З особою, яка подала заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, територіальним органом Пенсійного фонду в строк не пізніше, ніж 30 календарних днів з дня отримання заяви, укладається договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Єдиний внесок встановлюється у розмірі, визначеному у Законі «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Для осіб, які виявили бажання брати участь в одному із видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, розмір єдиного внеску визначається у таких відсотках: на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування – 33,2%; на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття – 1,5%; на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, – 1,9%; на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, – 1,51%. Управління Пенсійного фонду відмовляє в укладенні договору про добровільну участь у разі, якщо особа: - підлягає загально-обов’язковому державному соціальному страхуванню; - не відповідає іншим вимогам, визначеним частиною першою цієї статті; - подала неповні або недостовірні відомості; - раніше укладала договір про добровільну участь, дія якого не припинена або за яким не виконано передбачені договором умови; - бажає укласти договір на строк менше одного року. Договір про добровільну участь може бути достроково розірваний: 1) застрахованою особою : - за її бажанням, якщо договір діяв не менше одного року; - у разі систематичного порушення умов договору територіальним органом Пенсійного фонду; 2) територіальним органом Пенсійного фонду у разі: - набуття застрахованою особою відповідно до цього Закону зобов’язань щодо участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування; - виникнення обставин, що не відповідають визначеним цим Законом вимогам до осіб, які мають право брати добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування; - систематичного порушення застрахованою особою умов договору; - смерті застрахованої особи; 3) за згодою сторін, якщо договір діяв не менше одного року. Особи, які бажають заключити договір про добровільну сплату єдиного внеску, для забезпечення страхового стажу при призначенні пенсії можуть звернутися за адресою: м. Новоселиця, вул. Чкалова,7 каб.21 тел. 2-03-35.

28.10.2011 09:51

Своєчасна сплата внесків – гарантія майбутньої пенсії

Роботі щодо погашення заборгованості в бюджет Пенсійного фонду приділяється особлива увага, так як в умовах сучасної пенсійної системи несплачені страхові внески – це не лише втрата частини доходів, а й порушення роботодавцями прав застрахованих осіб у пенсійному страхуванні. В районі проводиться постійна робота, спрямована на підвищення рівня відповідальності страхувальників за своєчасні розрахунки та погашення заборгованості за страховими внесками. У районі чимало підприємств працюють стабільно і не порушують чинне законодавство. Вони вчасно роблять відрахування до Фонду, а їх працівники не хвилюються за своє пенсійне майбутнє. Серед таких підприємств – ВАТ “Мамалигівський гіпсовий завод”, Новоселицький райавтодор, Агрофірма «Суворова», ДП «М»ясо Буковини». Але, на жаль, є такі платники, які не поспішають платити внески за найманих працівників, й при цьому порушують платіжну дисципліну. До найбільших боржників зі сплати внесків у Новоселицькому районі станом на 21 жовтня 2011 року, які легковажно ставляться до своїх зобов’язань перед Пенсійним фондом України, належать – СВК «Ванчиківці» (керівник Гайсан С.Г.) борг - 84,02 тис. грн., МКП «Бітрі-Г» (керівник Говорнян С.В.) борг - 7,38 тис. грн., редакція газети «Слово правди» (керівник Вакарчук Г. Л.) борг – 8,9 тис. грн., ПП «Грін Рей» (керівник Іммер І.В.) борг – 2,6 тис. грн., ПП «Магнат-4» (керівник Скрипник І.В.) борг - 1,08 тис. грн., ПП «Тміт-ліс» (керівник Стоян Р.Ф.) борг – 3,25 тис. грн., ПФ «Черемшина» (керівник Горда І.В.) борг – 1,55 тис. грн.. Мають також заборгованість до Пенсійного фонду України й окремі приватні підприємці району, серед них: Мороз Р.В., борг якого становить 3,0 тис. грн., Федоренко І.Л., борг – 0,47 тис. грн. Керівників підприємств-боржників постійно заслуховують на засіданнях комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати при районній державній адміністрації. Прокуратурою району в інтересах Пенсійного фонду України в Новоселицькому районі подано 4 позовні заяви по стягненню заборгованості на суму 113.8 тис. грн. За результатами позовної роботи на користь Пенсійного фонду, стягнуто з початку року 42,6 тис. грн. Управлінням Пенсійного фрнду України в Новоселицькому районі проводиться тісна співпраця з відділом Державної виконавчої служби Новоселицького районного управління юстиції щодо стягнення боргів. В результаті примусового стягнення відділом ДВС заборгованості в рахунок погашення боргів зі сплати страхових внесків в бюджет Пенсійного фонду надійшли грошові кошти в сумі 454,3 тис.грн. Керівництво підприємств-боржників повинно пам’ятати, що пенсії є основним джерелом для існування значної категорії людей. Пенсіонери в Україні належать сьогодні до категорії малозабезпечених громадян. Поліпшення їхнього добробуту прямо залежить від сплати внесків до Пенсійного фонду, оскільки на сьогодні в Україні, кожен хто працює, «утримує» одного пенсіонера. Також одним із проблемних питань є питання легалізації заробітної плати. Виплата заробітної плати в «конвертах» не приносить вигоди нікому. Від цього втрачають як і нинішні пенсіонери, так і ті громадяни, які сьогодні отримують заробітну плату в «конвертах». Вони не зможуть розраховувати на достойну пенсію в майбутньому. Коли в суспільстві буде створена нетерпимість до порушення прав громадян, коли самі громадяни будуть захищати свої права належним чином, а не мовчати, отримуючи заробітну плату в «конвертах», лише тоді зростуть доходи Пенсійного фонду, що дасть можливість значно підвищити розмір пенсій. Несвоєчасна сплата внесків до Пенсійного фонду, не лише унеможливлює вчасно фінансування виплати пенсій, підвищення розміру пенсійних виплат і забезпечення вищого рівня життя пенсіонерів, а і позбавляє нині працюючих осіб конституційного права на соціальний захист у майбутньому при досягненні пенсійного віку. Лише сплата в повному обсязі єдиного соціального внеску забезпечить гарантоване пенсійне майбутнє.

28.09.2011 15:35

Сучасна пенсійна система: перспективи на майбутнє

Реформування системи пенсійного забезпечення в Україні сьогодні є одним із основних напрямків вдосконалення загальної системи соціального захисту населення. Як відомо, у нинішню систему пенсійного забезпечення в Україні законодавством закладено три рівні. Перший — солідарна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, яка базується на принципах солідарності і субсидування та здійсненні виплати пенсій і надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду України. Розмір пенсій у такій системі залежить від розміру заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, та від страхового стажу. Другий рівень пенсійної системи – накопичувальна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, яка має ґрунтується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у Накопичувальному фонді. Зміст у тому, що кожен, хто вкладатиме частину своєї заробітної плати в Накопичувальний фонд, буде отримувати не тільки звичайну «державну» (солідарну) пенсію від Пенсійного фонду, але і додаткову - за рахунок коштів, облікованих на його індивідуальному накопичувальному пенсійному рахунку. Концептуальні засади функціонування цього рівня вже передбачено в Законі «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», що діє з 2004 року. Але для його фактичного впровадження слід визначити конкретні практичні аспекти функціонування: якими будуть розміри внесків, хто буде учасниками системи тощо. Саме на ці питання і надає відповідь законопроект «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи», ухвалений Верховною Радою України в липні ц.р.. Разом з тим, у законопроекті передбачено, що накопичувальну систему пенсійного страхування буде запроваджено з року, в якому буде забезпечено бездефіцитність бюджету Пенсійного фонду України. Третій рівень являє собою систему недержавного пенсійного забезпечення, що базується на засадах добровільної участі громадян, роботодавців та їх об’єднань у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання громадянами пенсійних виплат на умовах та в порядку, передбачених законодавством про недержавне пенсійне забезпечення. Майбутні пенсіонери можуть добровільно сплачувати внески до недержавного пенсійного фонду та згодом матимуть можливість отримати додаткову пенсію. Розмір пенсії залежатиме від суми нарахованих та сплачених внесків. З усього можна зробити висновок: всі три рівні мають існувати паралельно, бо кожен з них найкраще забезпечує особливі потреби різних верств населення. Так, реформована солідарна система враховуватиме інтереси людей з мінімальними доходами. Очікуємо, що найбільш справедливою у розподілі пенсій буде накопичувальна система, заснована на обов’язковому страхуванні для осіб з середніми доходами. Натомість, людям з високими доходами вигідно робити заощадження через добровільне пенсійне страхування. На сучасному етапі реформування пенсійної системи громадяни, сплачуючи особисті пенсійні внески, сприймають пенсійну систему вже не як абстрактний механізм виплати їм грошей при досягненні пенсійного віку, а як персональну відповідальність за власне майбутнє. Причому це стосується не тільки осіб пенсійного віку безпосередньо, але й всього населення країни.

28.09.2011 15:27

Зарплата в конверті – майбутнє без пенсії.

Восьмий рік діє Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” та з 1 січня 2011 року набрав чинності Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», які кардинально змінили принципи пенсійного забезпечення громадян. По-перше, починаючи з 2004 року, страховий стаж залежить не від запису в трудовій книжці, а від того, упродовж якого періоду за людину сплачено внески до Пенсійного фонду. По-друге, розмір пенсії прямо пропорційний тій зарплаті, від якої сплачувалися внески, а також величині страхового стажу. Актуальною залишається проблема виплати заробітної плати в “конверті”. Деякі роботодавці, намагаючись отримати великі прибутки, виплачують своїм працівникам зарплату неофіційно – в «конвертах», не сплачуючи податків, чим не тільки обкрадають бюджет держави, але й позбавляють своїх найманих працівників гідного соціального захисту та належної пенсії, а останні – свідомо на це погоджуються. Від цього потерпають сьогоднішні пенсіонери, наші батьки, бо ці кошти могли б піти на підвищення пенсійних виплат, але найбільше – ті, хто позбавив себе права в майбутньому на достойне пенсійне забезпечення. А це і частина заробітчан, які тимчасово працюють нелегально за кордоном, і ті, що отримують зарплату від роботодавця «у конверті». На жаль, на сьогоднішній день десятки, сотні, а то й тисячі робітників, які працюючи не заробляють стажу для пенсії. Над цим варто замислитися вже зараз, і знати, що від байдужості і мовчазної бездіяльності кожен “трудовий нелегал” втрачає : при досягненні пенсійного віку трудову пенсію за новим пенсійним законом, а при роботі без договору – весь виробничий стаж. Тож коли керівник каже: “Ти працюй, а внески я заплачу”, - пам’ятайте, що закон на Вашому боці, й від того як Ви своїм правом скористаєтесь, залежатиме Ваша пенсія. Значна увага приділяється роботі з боржниками. Станом на 1 вересня 2011р. загальна сума заборгованості зі сплати страхових внесків становила 658,1 тис.грн., в т.ч. несплаченими залишаються ще 163,9 тис.грн. пені та штрафних санкцій, нарахованих управлінням Пенсійного фонду за несвоєчасну сплату внесків страхувальниками. До найбільших боржників по страхових внесках належать: 1. ДП “Екосир” – 136,9 тис.грн. (арбітражний керуючий – Давидюк Р.М.) 2. ДП “Вашківський спиртовий завод «Новоселицька регіональна філія” – 89,4 тис.грн. (арбітражний керуючий – Нестіна О.В.) 3.СВК “Ванчиківці” – 84,0 тис.грн. (керівник – Гайсан С.Г.) 4. ТОВ Новоселицький ЛГЗ – 69,6 тис.грн. (арбітражний керуючий Стрельніков В.В.) 5. ВАТ “Новоселицьке ХПП” – 28,7 тис.грн. (керівник – Скокова О.Б.) 6. СВК «Мамалига» – 21,1 тис.грн. (арбітражний керуючий – Попович Д.М.) 7. МКП “Бітрі-Г” – 7,4 тис.грн. (керівник – Говорнян С.В.) 8. ПП “Скорпіо-2002” – 7,3 тис.грн. (керівник – Карнаух С.М.) 9. ТзОВ «Торговий дім» – 6,14 тис.грн. (керівник – Васильчук М.І.) Порушують терміни сплати єдиного соціального внеску фізичні особи-підприємці за найманих працівників: Мельник Я.Д., Ілащук А.М., Козуб М.І., Гавка Д.М., Мороз Р.В., Федоренко І.Л. Слід відмітити, що протягом вересня 2011 року СВК «Ванчиківці» погашено борг в сумі 122,9 тис.грн. Своєчасна й повна сплата платежів у Пенсійний фонд України – це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників. Проте, на жаль, не всі керівники підприємств-боржників розуміють, що порушення ними обов’язків зі сплати внесків за своїх найманих працівників позбавляє останніх забезпеченої старості. Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорує, змушуючи трудівників працювати за невелику зарплату, дуже часто зовсім не декларуючи їхню оплату праці. Через щомісячну недоплату страхових внесків за найманого працівника втрачається частина страхового стажу, коли обчислюють пенсію. Як засвідчує практика люди звертаються у Пенсійний фонд лише тоді, коли досягли пенсійного віку, і тому часто допомогти їм в отриманні високого розміру пенсії вже неможливо. Аби цього не сталося, кожен, хто нині працює, може дізнатися в управління Пенсійного фонду про розміри внесків, які сплачує за нього роботодавець, про своєчасність їх сплати та розмір заробітної плати, з якої їх сплачено, і таким чином контролювати свою майбутню пенсію. Тому кожна застрахована особа має періодично цікавитися тим, як роботодавець розраховується з Пенсійним фондом, і при неналежному виконанні роботодавцем своїх обов’язків вимагати від нього повної сплати страхових внесків. Шановні керівники підприємств-боржників! Старість не обмине нікого. Від вашої добросовісності залежить стаж та пенсія ваших працівників. Пам’ятайте, що пенсії є чи не єдиним джерелом для існування значної категорії людей. Несвоєчасно сплачуючи внески до Пенсійного фонду, Ви не лише унеможливлюєте підвищення розміру пенсійних виплат і забезпечення вищого рівня життя пенсіонерів, а і позбавляєте нині працюючих осіб на соціальний захист у майбутньому при досягненні пенсійного віку. Зарплата «у конверті»? Працівники, будьте пильними! Зарплата в конвертах, як частина тіньової економіки, міцно увійшла в наше життя й сьогодні створює безліч проблем як для конкретної людини, так і для суспільства в цілому. По-перше, працівник одержує зарплату без належного оформлення на роботі або одержує її за двома відомостями, одна з яких приховується від контролюючих органів. При цьому ні працівник, ні роботодавець повністю або частково не платять податки, не вносять необхідні соціальні платежі. Як наслідок, працівник втрачає не лише право на соціальний захист, скажімо у випадку втрати непрацездатності, але й прирікає себе на злидарську пенсію. По-друге, із зарплат, виданих «у конвертах», не провадяться відповідні відрахування в бюджет, а точніше – не платиться або не доплачується податок з доходів. Обманутою, на перший погляд, залишається держава. Насправді ж, ненадходження відрахувань в бюджет – це нестача коштів на охорону здоров’я, освіту, соціальний захист людей непрацездатного віку й багато чого іншого. Якщо Ви одержуєте зарплату в конверті, це означає, що роботодавець: • швидше за все, не уклав з Вами трудовий договір і не зробив запис у трудовій книжці про прийом на роботу; • не провадить відрахування з Вашої зарплати до Пенсійного фонду на Ваш індивідуальний особовий рахунок; • не провадить відрахування з Вашої зарплати у фонд зайнятості; • не провадить відрахування з Вашої зарплати у фонд соціального страхування. А це значить, що у Вас немає: • гарантованого розміру заробітної плати; • ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника: • права на відпустку; • права на оплату лікарняного; • права на достроковий вихід на пенсію, якшо Ви працюєте в шкідливих умовах праці; • права на скорочений робочий день, тиждень, якщо Ви працюєте в шкідливих умовах праці; • права не працювати у вихідний чи святковий дні; • права на охорону праці; • права на допомогу по безробіттю; • права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань. Слід також пам’ятати про інші, не менш сумні наслідки: • Вас можуть звільнити в будь-який момент, без допомоги; • Вам не зараховується виробничий стаж, отже Ви втрачаєте право на пенсійне забезпечення. Шановні працівники! Не залишайтесь осторонь, бо йдеться про Ваші права. Відповідно до статті 16 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» Вам надано право отримувати від страхувальника (роботодавця) підтвердження про сплату страхових внесків, а також вимагати їх сплати, у тому числі в судовому порядку.

28.09.2011 15:23

Відповіді спеціаліста районного відділення Пенсійного фонду на запитання

Чи зараховують стаж роботи у подвійному розмірі, якщо особа працює на 0,75 ставки у відділенні реанімації? Відповідно до статті 60 Закону України «Про пенсійне забезпечення» роботу в реанімаційних відділеннях закладів охорони здоров'я зараховують до стажу роботи у подвійному розмірі. При ньому не мас значення, працює особа у цих закладах на 0,75 ставки чи на повну станку. Однак слід пам'ятати, що під час обчислення страхового стажу пільги застосовують лише для періодів роботи до 1 січня 2004 року. Із цієї дати поняття страхового стажу визначено статтею 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», відповідно до якої страховий стаж враховують в одинарному розмірі, крім випадків, передбачених цим Законом. Страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховують до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок. Якщо зазначену доплату не було здійснено, до страхового стажу зараховують період, визначений за кожен місяць пропорційно сплаченим страховим внескам. Як має бути підтверджено роботу у шкідливих умовах за Списками №1 і № 2? Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовують списки, чинні на період роботи особи (до 1 січня 1992 року — списки, затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173). Для призначення пенсій на пільгових умовах за Списками № 1 і № 2 записів у трудовій книжці недостатньо. Для підтвердження спеціального трудового стажу приймають уточню вальні довідки підприємств, у яких мають бути зазначені періоди роботи, що зараховують до пільгового стажу, професія або посада, факт зайнятості на цих професіях або посадах протягом повного робочого дня, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, що складаються на підставі первинних документів. Без цієї довідки органи Пенсійного фонду України не мають права зарахувати до пільгового стажу періоди роботи за професіями, зазначеними у Списках № 1 і № 2. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів і відшкодовують її в судовому порядку. Чи можливо отримати недоотриману пенсію за померлого пенсіонера, якщо з часу смерті минуло більше ніж півроку? Пенсія, що належала пенсіонерові і залишилася недоотриманою у зв'язку з його смертю, виплачується - по місяць смерті включно членам його сімї у разі їхнього звернення протягом шести місяців з дня відкриття спадщини. Відповідно до Цивільного Кодексу України часом відкриття спадщини є день смерті особи, або день, з якого її оголошено померлою. Якщо звернення щодо недоотриманої пенсії померлого пенсіонера не надійшло в установлений термін, то сума пенсії по місяць смерті включно, що належала пенсіонерові і залишилась недоотриманою у зв'язку з його смертю, входить до складу спадщини і виплачується спадкоємцям. Документом, що підтверджує статус спадкоємця, є свідоцтво про право на спадщину, видане нотаріальною конторою. У цьому свідоцтві має бути зазначена частка майна - недоотримана пенсія. Сума недоотриманої пенаї в свідоцтві зазначається на під¬ставі довідки, виданої органами Пен¬сійного фонду України на запит но¬таріуса. Свідоцтво про право на спад¬щину видається спадкоємцям після закінчення шести місяців з часу від¬криття спадщини. Якщо спадщину прийняли кілька спадкоєїуців, свідоцт¬во про право на спадщину видається кожному із них із зазначенням імені та часток у спадщині інших спадкоємців. Виплата недоотриманої пенаї в тако¬му разі проводиться з урахуванням ча¬стки заявника у спадщині. Термін звернення за недоотрима¬ною пенсією померлого пенсіонера не обмежений. Запитання: Моя мати – пенсіонерка змінила місце проживання. Яким чином можна перевести виплату її пенсії за новою адресою? Відповідь: При переїзді на постійне або тимчасове проживання в іншу місцевість, пенсіонер повинен подати заяву до органу Пенсійного фонду на запит пенсійної справи за новим місцем проживання (реєстрації). При цьому надається паспорт, довідка про присвоєння ідентифікаційного номера та трудова книжка. Запитання: Два роки не отримувала свою пенсію, оскільки тимчасово перебувала за кордоном. Яким чином поновити виплату пенсії та одержати кошти за минулий час? Відповідь: Для виплати пенсії за минулий час пенсіонеру необхідно особисто звернутися із заявою та паспортом до управління Пенсійного фонду України за місцем проживання (реєстрації). Згідно зі ст.46 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» нараховані суми пенсії, на виплату яких пенсіонер мав право, але не отримав своєчасно з власної вини, виплачуються не більше ніж за три роки до дня звернення за отриманням пенсії. Спочатку виплачується пенсія за 12 місяців, рахуючи з дня припинення її виплати або починаючи з початку визначеного терміну. Решта - рівними частинами, що дорівнюють призначеному розміру пенсії на момент звернення. Тобто, перший раз у відомості буде нарахована недоотримана пенсія за 12 місяців і розмір пенсії за місяць першого нарахування після поновлення виплати. Надалі у відомостях платитимуть місячний розмір пенсії плюс щомісячну визначену виплату по статті 46. Запитання: Мій брат довгий час перебуває на лікуванні у психіатричній лікарні, власноручно одержати пенсію не має можливості. Яким чином можна отримати пенсію в такому випадку? Відповідь: Відповідно до п. 2 статті 47 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсія може виплачуватися за довіреністю, порядок оформлення і строк дії якої визначаються законом. Довіреністю є письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Відповідно до ст. 245 Цивільного кодексу України довіреність на одержання пенсій може бути посвідчена нотаріально, або посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання. Довіреність особи, яка проживає у населеному пункті, де немає нотаріусів, може бути посвідчена уповноваженою на це посадовою особою органу місцевого самоврядування. Строк довіреності встановлюється у довіреності. Якщо строк довіреності не встановлений, вона зберігає чинність до припинення її дії. Довіреність, у якій не вказана дата її вчинення, не дійсна. Відповідно до 47 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» виплата пенсії за довіреністю здійснюється протягом усього періоду її дії за умови поновлення пенсіонером заяви про виплату пенсії за довіреністю через кожен рік дії такої довіреності.

16.09.2011 10:56

Добровільна сплата єдиного внеску

В умовах фінансово-економічної кризи значна кількість громадян України, які тимчасово перебувають і працюють за межами держави, не сплачуючи податків, задумуються про свій соціальний захист у майбутньому. Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 2464-VI від 08.07.2010 року, платниками які мають право на добровільну сплату єдиного внеску, є: - фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени їх сімей, що беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності; - особи, які забезпечують себе роботою самостійно – займаються незалежною професійною діяльністю, а саме науковою, літературною, артистичною, художньою, освітньою або викладацькою, а також медичною, юридичною практикою, в тому числі адвокатською, нотаріальною діяльністю, або особи, які провадять релігійну діяльність, іншу подібну діяльність та отримують дохід безпосередньо від цієї діяльності, за умови, що такі особи не є найманими працівниками чи підприємцями, на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням, та/або від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності; - члени фермерського господарства, особистого селянського господарства – на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та пенсійне страхування; - громадяни України, які працюють за межами України, - на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та пенсійне страхування. Згідно ст. 10 цього Закону, перераховані особи, беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, але не менше 1 року. Особи, що беруть добровільну участь, подають до територіального органу Пенсійного фонду за місцем проживання відповідну заяву в порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом за погодженням з фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування. Територіальний орган Пенсійного фонду, що отримав заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, має право перевіряти викладені в заяві відомості та вимагати від особи, яка подала заяву, документи, що підтверджують зазначені відомості. З особою, яка подала заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, територіальним органом Пенсійного фонду в строк не пізніше ніж 30 календарних днів з дня отримання заяви укладається договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. У договорі про добровільну участь зазначаються: - назва документа; -відомості про особі, які вносяться до системи персоніфікованого обліку; -вид (види) загальнообов»язкового державного соціального страхування, в якому особа братиме участь; - строк дії договору; - порядок сплати єдиного внеску та рахунки, на які він має сплачуватися; - умови набуття застрахованою особою права на виплати за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням відповідно до закону; - умови розірвання договору; - права та обов»язки сторін, відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання умов договору; - інші умови за згодою сторін або передбачені типовим договором про добровільну участь, що не суперечать законодавству про загнальнообов»язкове державне соціальне страхування. Договір про добровільну участь набирає чинності з дня його підписання. Єдиний внесок для осіб, зазначених у п.п. 4, 5 ч. 1 ст. 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 34,7 відсотка. Для осіб, зазначених в абзацах третьому та четвертому ч. 1ст. 10, які виявили бажання брати участь в одному з видів загальнообов»язкового державного соціального страхування, розмір єдиного внеску визначається у таких відсотках до бази нарахування єдиного внеску, передбаченої п.3 ч.1 ст.7 цього Закону: - на загальнообов»язкове державне пенсійне страхування – 33,2%, на загальнообов»язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття – 1,5%, на загальнообов»язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, - 1,9%, на загальнообов»язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, - 1,51%. Єдиний внесок для осіб, зазначених в абзацах 3 та 4 ч.1 ст.10, які виявили бажання брати участь у декількох видах загальнообов»язквого державного соціального страхування, встановлюється у розмірі, визначеному ст.8 цього Закону. Територіальний орган Пенсійного фонду відмовляє в укладенні договору про добровільну участь у разі, якщо особа: - підлягає загальнообов»язковому державному соціальному страхуванню; - не відповідає іншим вимогам, визначеним частиною першою ст.10; - подала неповні або недостовірні відомості; - раніше уклала договір про добровільну участь, дія якого не припинена або за яким не виконано передбачені договором умови; - бажає укласти договір на строк менше одного року. В інших випадках відмова в укладенні договору про добровільну участь не допускається. Договір про добровільну участь може бути достроково розірваний: 1. застрахованою особою: - за її бажанням, якщо договір діяв не менше одного року; - у разі систематичного порушення умов договору територіальним органом Пенсійного фонду; 2. територіальним органом Пенсійного фонду у разі: - набуття застрахованою особою відповідно до цього Закону зобов»язань щодо участі в системі загальнообов»язкового державного соціального страхування; - виникнення обставин, що не відповідають визначеним цим Законом вимогам до осіб, які мають право брати добровільну участь у системі загальнообов»язкового державного соціального страхування; - систематичного порушення застрахованою особою умов договору; - смерті застрахованої особи; 3. за згодою сторін, якщо договір діяв не менше одного року. В інших випадках дострокове розірвання договору про добровільну участь не допускається. Особи, яких зацікавив новий порядок добровільної участі, можуть знайти усю необхідну інформацію на сайті Пенсійного фонду України www.pfu.gov.ua . Октавіан Іоніцой Головний спеціаліст відділу обліку надходження платежів управління Пенсійного фонду України в Новоселицькому районі

24.06.2011 15:05

Добровільна сплата єдиного внеску

З 1 січня 2011 року набрав чинності Закон України «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Для забезпечення страхового стажу при призначенні пенсій особи мають право на добровільну сплату єдиного внеску.

06.06.2011 15:50

Добровільна сплата єдиного внеску

На добровільну сплату єдиного внеску з деяких видів загальнообов’язкового державного соціального страхування мають право:

23.05.2011 16:39

Легальна робота сьогодні – достойна пенсія завтра!

Такі явища, як зарплата «в конвертах» та робота без оформлення трудових відносин міцно увійшли в наше життя й сьогодні створюють безліч проблем як для конкретної людини, так і для суспільства в цілому.

23.05.2011 14:38

Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування

Відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" передбачена добровільна сплата єдиного соціального внеску. Особи, що можуть брати участь у системі добровільного страхування у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування:

13.05.2011 09:42

Добровільна участь – гарантія майбутньої пенсії

Серед основних умов призначення пенсії в системі загальнообов’язкового державного пенсійного забезпечення є наявність певного страхового стажу, який зараховується лише за умови сплати страхових внесків (єдиного соціального внеску). Проте, окремі особи не підлягають соціальному страхуванню або, за різних причин, не можуть працювати та сплачувати цей внесок. Для таких осіб Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачена можливість добровільної участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування шляхом добровільної сплати єдиного соціального внеску.

06.05.2011 11:51

Добровільна сплата єдиного внеску

В умовах фінансово-економічної кризи значна кількість громадян України, які тимчасово перебувають і працюють за межами держави, не сплачуючи податків, задумуються про свій соціальний захист у майбутньому.

23.09.2010 10:14

Сплата страхових внесків – забезпечення нашого майбутнього

Як уже відомо, відповідно до ст.24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, який набув чинності с 01 січня 2004 року, до страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії зараховуються лише ті періоди, за які повністю сплачено внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, в сумі не меншій ніж мінімальний страховий внесок. Більшість керівників підприємницьких структур усвідомлюють свій конституційний обов’язок і сплачують до бюджету належні суми податків, зокрема з заробітної плати найманих працівників в тому числі і до Пенсійного фонду.

23.09.2010 08:12

Добровільна участь у солідарній пенсійній системі.

Право на добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування визначено у Законі України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон), який набрав чинності з 1 січня 2004 року. Відповідно до статті 12 Закону добровільну участь у страхуванні мають право брати особи, які досягли 16-річного віку та не належать до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, у тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють на території України, громадяни України, які постійно проживають або працюють за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

02.09.2010 13:18

Про терміни надання щомісячної звітності до Пенсійного фонду, або як не потрапити під фінансову відповідальність за невчасне подання звіту

Для того, щоб не було черг при поданні страхувальниками щомісячної звітності в управліннях Пенсійного фонду в районах розроблені графіки здачі звітності. Для надання страхувальникам часу, щоб усунути можливі помилки в звітності до кінцевого терміну подання звіту, який не передбачає застосування штрафних санкцій, в графіках здачі звітності граничним терміном подання звіту встановлено 18 число.

31.08.2010 09:33

Сплата страхових внесків фізичними особами, які обрали особливий спосіб оподаткування

Які зміни відбулися у сплаті страхових внесків для платників спрощеної системи оподаткування? Фізичні особи - суб’єкти підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок), з липня 2010 року сплачують страхові внески у розмірі не менше мінімального страхового внеску за себе та членів сімей, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності.

17.08.2010 08:46

Про посилення соціального захисту населення під час оплати житлово-комунальних послуг»

абінет Міністрів України ухвалив постанову від 14 липня 2010 р. №621 «Про посилення соціального захисту населення під час оплати житлово-комунальних послуг», якою визначено заходи Уряду щодо посилення системи соціальної підтримки населення, зокрема пенсіонерів, при оплаті житлово-комунальних послуг.

17.08.2010 08:42

Шановні пенсіонери!

Відтепер не потрібно надавати довідки про забезпеченість житлово-комунальними послугами. Наявність заборгованості з оплати житлово-комунальних послуг не є перешкодою для одержання субсидій.

03.08.2010 09:49

Несплачені внески – втрачений трудовий стаж.

Своєчасність та повнота сплати страхових внесків до бюджету Пенсійного фонду мають безпосередній вплив на розмір пенсій майбутніх пенсіонерів. Тобто однією з основних умов внесення періодів роботи до страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком відповідно до статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове дерєжавне пенсійне страхування” є сплата страхових внесків до Пенсійного фонду України.

29.07.2010 13:32

Про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду підприємцями-спрощенцями

17 липня 2010 року набув чинності Закон України "Про внесення змін до законів України "Про державний бюджет України на 2010 рік" та "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 08.07.2010 № 2461 (опубліковано в газеті "Голос України" від 17.07.2010 № 131).

16.07.2010 14:12

Виплата пенсій в липні

Управління Пенсійного фонду України у Новоселицькому районі доводить до відома пенсіонерів, що в травні поточного року органами Пенсійного фонду України відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» здійснено перерахунки пенсій у зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Вказаний мінімум, який до прийняття основного бюджетного документу країни складав 573 грн., зріс з 1 січня до рівня 695 грн., з 1 квітня – до 706 грн., з 1 липня – до 709 грн., з 1 жовтня зросте до 723 грн. і з 1 грудня – до 734 грн.

26.05.2010 09:04

Про перерахунки пенсій відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.05.2010 №331 «Деякі питання реалізації Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік»

У зв’язку із набранням чинності постанови Кабінету Міністрів України від 05.05.2010 №331 «Деякі питання реалізації Закону України “Про Державний бюджет України на 2010 рік” органами Пенсійного фонду проведені перерахунки пенсій шляхом підвищення мінімальних розмірів пенсій, надбавок, додаткових пенсій, компенсаційних виплат.

18.05.2010 11:06

Борг до Пенсійного Фонду України – це борг перед сьогоднішніми та майбутніми пенсіонерами.

Першочерговим завданням управління Пенсійного фонду України в Новоселицькому районі є забезпечення наповнення бюджету Пенсійного фонду України коштами, необхідними на фінансування пенсій, адже їхня своєчасна виплата знаходиться в прямій залежності від сплати коштів до Пенсійного фонду.

28.04.2010 10:45

Отримуючи заробітну плату в конверті - Ви маєте забезпечене сьогодення, але ризикуєте своїм майбутнім...

Сьогодні багато громадян звертаються до центрів зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, тому є змога здійснювати відбір із широкого кола претендентів для заповнення вакантних посад на підприємствах висококваліфікованими спеціалістами, що будуть відповідати вимогам працедавця.

28.04.2010 10:42

Сплачені внески - гарантована пенсія !!!

Страховий стаж обчислюється органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього закону. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов»язковому державному пенсійному страхуванню, зараховується до страхового стажу, як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

16.02.2010 09:45

Про нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування сільськогосподарськими товаровиробниками – платниками ФСП у 2010 році

Сільськогосподарські товаровиробники - платники фіксованого сільськогосподарського податку згідно з підпунктом 5 пункту 8 Прикінцевих положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” сплачують страхові внески, що перераховуються до солідарної системи за найманих працівників за спеціальною ставкою, визначеною Законом України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування”.

02.02.2010 17:18

Пенсійне страхування для заробітчан

В умовах фінансово-економічної кризи значна кількість громадян України, які тимчасово перебувають і працюють за межами держави, не сплачуючи податків, задумуються про свій соціальний захист у майбутньому.

19.01.2010 15:13

Пенсійний фонд України з 1 січня 2010 року змінює порядок та форму подання звітності

Пенсійний фонд України з 1 січня 2010 року, для оптимізації системи звітності, запроваджує новий порядок звітності до органів Фонду. Замість подачі щомісячного розрахунку сплати страхових внесків (Додаток 23) та щорічних даних до системи персоніфікованого обліку запроваджується єдиний звіт страхувальника до Пенсійного фонду, який включатиме персональні дані про осіб та відповідні розрахунки страхових внесків, які страхувальник повинен сплатити.

19.01.2010 15:03

Звітність до системи персоніфікованого обліку в умовах 2010 року

Основною і важливою подією в нашому житті в 2010 році буде перехід на новий порядок та нову форму подання звітності до Пенсійного фонду. Сьогодні кожний платник подає до Пенсійного фонду два основні типи звітів: щомісяця розрахунок сплати страхових внесків, це Додаток 23 та щороку дані до системи персоніфікованого обліку. Звіти подаються в різні підрозділи Фонду, в різний час, для кожного з них існують свої правила формування. Проте джерело формування обох звітів єдине. Щоб оптимізувати систему звітності запроваджується єдиний звіт страхувальника до Пенсійного фонду, який включатиме персональні дані про осіб та відповідні розрахунки страхових внесків, які страхувальник повинен сплатити.