Територіальні громади Чернівецької області

  • вхід на портал
  • реєстрація
  • SiteHeart

Герцаївський район

Новини району ( Повідомлення Пенсійного фонду )

23.05.2018 15:47

Школа майбутнього пенсіонера навчає буковинців заздалегідь дбати про рівень матеріального забезпечення у літньому віці
Рівень матеріального забезпечення у літньому віці – питання, яке, безперечно, цікавить кожну працюючу людину. Та не кожен замислюється про те, що про гідну й справедливу пенсію треба дбати заздалегідь. Як саме діяти, на чому зосередити увагу, на які умови погоджуватися та яким чином контролювати ситуацію, а також які документи необхідно підготувати для оформлення пенсії, фахівці пенсійної служби навчають буковинців на спеціальних заняттях Школи майбутнього пенсіонера. Начальник Новодністровського сервісного центру Наталя Якубовська провела чергове заняття Школи майбутнього пенсіонера з колективом регіонального управління водних ресурсів та експлуатації Дністровських водосховищ. Представник Фонду поінформувала працівників про умови виходу на пенсію за віком, важливість легального заробітку та працевлаштування, можливості дистанційного обслуговування шляхом реєстрації на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Зауважила, що вказаний електронний сервіс дає можливість отримання виписки з даними про стан розрахунків зі сплати внесків, інформації про розмір нарахованої заробітної плати та іншої важливої інформації. Під час зустрічі з трудовим колективом управління Наталя Якубовська перелічила зміни в пенсійному законодавстві, які стосуються виходу на пенсію за віком. Наголосила на доцільності попередніх звернень з пакетом документів для здійснення попередньої їх правової оцінки, визначення коректності записів у трудовій книжці, наявності печатки та підпису посадової особи тощо. При цьому фахівець Фонду зауважила, що завчасне звернення громадян до управління Фонду з приводу перевірки документів прискорює призначення пенсії при досягненні пенсійного віку. Чергове заняття Школи майбутнього пенсіонера провела начальник Кельменецького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Оксана Корогода. Представник Фонду роз’яснила присутнім порядок подання та оформлення документів для призначення й перерахунку пенсій, ознайомила з основними положеннями Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій”. Оксана Корогода надала фахові відповіді на запитання слухачів навчань щодо дії міжнародних угод в галузі пенсійного забезпечення, можливості дострокового виходу на пенсію, добровільної участі в соціальному страхуванні. Особливий акцент представник Фонду зробила на важливості офіційного працевлаштування та негативних наслідках тіньових заробітків для майбутнього пенсійного забезпечення. Повідомила про можливість отримання додаткової інформації та консультацій з питань пенсійного забезпечення через телефон гарячої лінії та відеозв’язок. На завершення заняття продемонструвала відеоролики про WEB-портал електронних послуг Пенсійного фонду України та допомогла майбутнім пенсіонерам зареєструватися на цьому зручному й корисному електронному сервісі. Заступник начальника Сторожинецького відділу обслуговування громадян управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Андрій Дєєв провів заняття Школи майбутнього пенсіонера під час семінару для безробітних, зорганізованого Сторожинецьким підрозділом Чернівецького обласного центру зайнятості. Представник Пенсійного фонду поінформував присутніх про пряму залежність розміру пенсії від офіційного заробітку, сплачених страхових внесків і тривалості страхового стажу та зосередив увагу на важливості легалізації й детінізації трудових відносин. Звернув увагу на необхідність повідомлення органів Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну розміру пенсійної виплати або її припинення, зокрема про працевлаштування, звільнення з роботи, зміну місця проживання. Андрій Дєєв поінформував слухачів про вимоги до необхідного для призначення пенсії страхового стажу та повідомив про можливість його збільшення шляхом добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розповів про сучасні сервіси пенсійного відомства, нові форми та методи обслуговування з використанням веб-технологій, за рахунок яких фахові пенсійної служби надають консультації з питань пенсійного забезпечення дистанційно, заощаджуючи час і кошти, яких потребують виїзди на місця. З метою надання консультативної та практичної допомоги з питань пенсійного забезпечення тимчасово непрацюючим громадянам району начальник Новоселицького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Анатолій Процюк провів зустріч у форматі консультативного пункту з громадянами передпенсійного віку, які перебувають на обліку в районній філії Чернівецького обласного центру зайнятості. Представник Фонду надав майбутнім пенсіонерам роз’яснення питань пенсійного забезпечення, зокрема, щодо умов призначення різних видів пенсій, порядку набуття та зарахування страхового стажу, ознайомив з переліком необхідних для призначення пенсії документів. Розповів про систему персоніфікованого обліку, яка містить відомості про трудову діяльність фізичної особи, та повідомив про можливість відстеження персональної інформації з облікової картки в «Особистому кабінеті» веб-порталу Пенсійного фонду України. Особливу увагу акцентував на питанні легалізації трудових відносин, що надають гарантії соціальної захищеності в майбутньому. Практика проведення подібних зустрічей доводить реальну потребу надання громадянам кваліфікованих роз’яснень задля усвідомлення ними необхідності завчасного піклування про своє пенсійне майбутнє. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


23.05.2018 15:14

Роботодавців сфери пасажирських перевезень закликають усвідомлювати відповідальність за соціальний захист працівників
Заступник начальника фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Майя Філіпець взяла участь у нараді, яка відбулася в обласній державній адміністрації з суб’єктами господарювання, що здійснюють перевезення пасажирів на приміських, міжміських, внутрішньообласних маршрутах. Предметом обговорення учасників засідання був пошук шляхів вирішення проблемних питань галузі пасажирського автомобільного транспорту. Фахівець Пенсійного фонду озвучила проблему мінімізації заробітної плати і зайнятості працівників у сфері пасажирських перевезень. Зазначила, що середній розмір заробітної плати працівників у суб'єктів господарювання, які здійснюють перевезення пасажирів на приміських, міжміських, внутрішньообласних маршрутах, становить 3781 грн., що лише на 58 грн. (1,6%) більше мінімального розміру заробітної плати (3723 грн.) та на 39,4% менше порівняно із середньообласним показником заробітку працівників сфери транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності за даними статистики за березень 2018 року (6235,00 грн.). Зокрема, у юридичних осіб працівники отримують в середньому по 3957 грн. на місяць, а у фізичних осіб-підприємців – 3377 грн., або на 9,3% менше мінімальної зарплати. Щоб якось обґрунтувати нарахування заробітної плати менше мінімального розміру, окремі роботодавці відображають у звітності неповну зайнятість працівників та вигадують різні схеми мінімізації зарплати. Майя Філіпець довела до відома присутніх, що Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області щомісячно здійснює аналіз даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. За його результатами переліки роботодавців, які мінімізують заробітну плату, відображають неповну зайнятість працівників, не здійснюють донарахування до мінімального розміру єдиного внеску, не подають до органів Державної фіскальної служби повідомлення про прийняття на роботу, укладають договори цивільно-правового характеру замість трудових, надсилає до Управління Держпраці у Чернівецькій області та Головного управління Державної фіскальної служби у Чернівецькій області для використання при здійсненні контрольних заходів з питань дотримання законодавства про працю. Фахівець Фонду закликала роботодавців до підвищення рівня оплати праці працівників, попри усі проблеми й фінансові складнощі, та зазначила, що нараховуючи заробітну плату на рівні або менше мінімального розміру, роботодавці прирікають людей на мізерні пенсійні виплати. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


21.05.2018 15:49

Пенсійна служба закликає роботодавців усвідомити відповідальність за найманих працівників
Конституція України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя, отримуючи у винагороду за працю заробітну плату, не нижчу за визначену законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання. Проте, як показує практика, окремі роботодавці свідомо ігнорують положення Основного Закону, виплачуючи працівникам зарплату чи її частину «в конвертах». Важливо зауважити, що з тіньових коштів не відраховуються внески і податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду, що справляє негативний вплив на майбутнє пенсійне забезпечення нинішніх працівників, які у літньому віці не зможуть отримувати гідну, заслужену пенсію або навіть будуть її позбавлені. За таке безвідповідальне ставлення роботодавців до своїх працівників, а саме недотримання ними норм виплат та інші порушення трудових відносин чинне законодавство передбачає значні фінансові санкції. Зокрема, за допущення працівників до роботи без оформлення трудового договору або за виплату заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків, а також за прострочення виплати зарплати та інших нарахувань на термін більше місяця роботодавцеві загрожує штраф розміром від 111 169 до 111 690 гривень (станом на 01.01.2018 р.) за кожного неоформленого працівника. Недотримання мінімальних державних гарантій з оплати праці карається стягненням з керівника штрафу в розмірі десяти мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (станом на 1 січня нинішнього року - 37 230 грн.). Окрім фінансової та адміністративної відповідальності, за порушення трудового законодавства передбачена й кримінальна відповідальність. У разі скоєння грубого порушення роботодавець карається штрафом від 34 000 до 51 000 грн., або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. Варто зауважити, що у 2018 році штрафи до працедавців, які використовують найману працю без належно оформлених з працівниками трудових відносин, є досить високими, тому кошти, заощаджені за рахунок застосування схем ухилення від сплати страхових внесків чи їх мінімізації, порівняно з матеріальними втратами у вигляді штрафних санкцій є мізерними. Отож Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області закликає роботодавців неухильно дотримуватися норм трудового законодавства, аби самим не зазнавати фінансових втрат та забезпечити соціальний захист, гідну зарплату та майбутню пенсію своїм працівникам. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


18.05.2018 09:37

Буковиною пройшла хвиля флешмобів за легальну зайнятість
У День інформаційного суспільства молодь Буковини, за ініціювання працівників пенсійної служби, під час флешмобу на підтримку офіційного працевлаштування висловила своє негативне ставлення до нелегальної зайнятості. Студенти педагогічного факультету Чернівецького Національного університету ім. Ю. Федьковича, використовуючи гасла «Легальна зарплата – запорука гідної пенсії» та «Зарплата у конверті – втрачена пенсія», закликали краян відстоювати своє конституційне право на пенсійне майбутнє, проявляти громадянську свідомість: не отримувати зарплату «в конверті» та переконувати інших не користуватися «тіньовим» способом заробляти гроші, бути свідомими та дисциплінованими платниками внесків, дбати про свій соціальний захист та майбутню пенсію. У центрі м. Новодністровська біля будівлі “Енергопрому” відбувся флешмоб на тему: «Легальна заробітна плата – запорука гідної пенсії!». Учасники акції привернули увагу громадськості до негативних наслідків «тіньової» зайнятості, важливості легалізації заробітної плати та офіційного працевлаштування. «Одержуючи неофіційну зарплату, людина позбавляє себе гідної пенсії у майбутньому та соціальних гарантій вже сьогодні», – переконували пересічних новодністровців. Приватним підприємцям наголошували на важливості укладання трудових договорів з найманими працівниками та дотримання законодавства про оплату праці. На Сторожинеччині цього дня також агітували за легальну зайнятість. Учасники флешмобу намагалися «достукатися» до свідомості всіх, хто ще не зрозумів переваг легальної зайнятості. Представники Пенсійного фонду під час флешмоб-акцій роздавали інформаційні буклети щодо способів і порядку реєстрації на веб-порталі Пенсійного фонду України. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


17.05.2018 15:08

Офіційно оформлений трудовий договір – гарантія соціального захисту працюючого
Застосування різноманітних схем мінімізації заробітної плати, до якого вдаються окремі підприємці з метою зменшення податкового навантаження, не тільки погіршує матеріальне становище найманих працівників, а й призводить до скорочення надходжень до бюджету Пенсійного фонду. Серед роботодавців простежується практика укладання з працівниками договорів цивільно-правового характеру замість трудових договорів. Зокрема, у 511 роботодавців області 2768 застрахованих осіб працюють за договорами цивільно-правового характеру, в тому числі у 98 бюджетних установах – 454 працівники, у 413 господарюючих суб’єктів – 2314 працівників, з них 25,9% або 107 суб’єктів – це фізичні особи-підприємці, які використовують працю 207 працівників на умовах цивільно-правових договорів. Загалом по області співвідношення таких працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників становить 2,1%, у тому числі у бюджетній сфері – 0,7%, господарюючих суб’єктів (юридичних осіб) – 3,4%, у фізичних осіб-підприємців – 1,4%. При оформленні трудових відносин з найманими працівниками шляхом укладання цивільно-правових договорів та нарахування їм заробітної плати в розмірі, меншому за мінімальний, роботодавці не зобов’язані нараховувати єдиний внесок на суму різниці між мінімальною та фактичною заробітною платою працівника. Відповідно, особі, яка відпрацювала місяць, до страхового стажу буде зарахована лише його частина, розрахована пропорційно до нарахованої заробітної плати. Крім загрози втрати страхового стажу, що справляє негативний вплив на майбутнє пенсійне забезпечення, працівники, які погоджуються працювати на умовах цивільно-правових договорів, позбавляють себе гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць, права на щорічну відпустку, соціальну відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, оплату тимчасової непрацездатності чи соціальних виплат у разі нещасних випадків на виробництві. Тому Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області вчергове звертається до роботодавців області із закликом усвідомити відповідальність за найманих працівників, їхню соціальну захищеність сьогодні і гідне пенсійне забезпечення в майбутньому. Для цього потрібно обов’язково укладати з працівниками трудові договори та щомісячно сплачувати єдиний внесок в розмірі, не меншому за мінімальний. Принагідно пенсійна служба Буковини нагадує фізичним особам-підприємцям про обов’язок сплати єдиного внеску не лише за найманих працівників, а й за себе, як за підприємців, адже до їхнього страхового стажу зараховуватимуться тільки ті місяці, за які сплачено єдиний внесок в розмірі, не меншому за мінімальний. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


14.05.2018 09:54

Визначено банківські установи, через які здійснюється виплата пенсій
Відповідно до порядку проведення конкурсного відбору банків, через які здійснюється виплата пенсій, грошової допомоги та заробітної плати працівникам бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1231 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 22.09.2016 №662), Міністерством фінансів України 3 травня 2018 року проведено конкурс по відбору банків, через які здійснюється виплата пенсій, грошової допомоги та заробітної плати працівникам бюджетних установ. Згідно рішення конкурсної комісії переможцями конкурсу визнано: № п/п Назва банківської установи Територія Чернівецької області, на якій надано право обслуговувати пенсіонерів 1 АТ "Ощадбанк" м.Чернівці та Чернівецька область 2 ПАТ КБ "ПРИВАТБАНК" м.Чернівці та Чернівецька область 3 ПАТ "Райффайзен Банк Аваль" м.Чернівці та Чернівецька область 4 ПАТ "УКРСОЦБАНК" м.Чернівці та Чернівецька область 5 ПАТ "Державний експортно-імпортний банк України" м.Чернівці та Чернівецька область 6 ПАТ "КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК" м.Чернівці, м.Вижниця, м.Хотин та м.Новодністровськ Чернівецької області 7 АТ "УкрСиббанк" м.Чернівці та Чернівецька область 8 АБ "Укргазбанк" м.Чернівці, м.Кіцмань та Кіцманський район, Новоселицький район Чернівецької області 9 ПАТ "АЛЬФА-БАНК" м.Чернівці 10 ПАТ "Ідея Банк" м.Чернівці 11 ПАТ "ІНДУСТРІАЛБАНК" м.Чернівці 12 ПАТ "БАНК ІНВЕСТИЦІЙ ТА ЗАОЩАДЖЕНЬ" м.Чернівці 13 ПАТ "Перший Український Міжнародний банк" м.Чернівці 14 ПАТ АБ "ПІВДЕННИЙ" м.Чернівці 15 ПАТ "КРЕДОБАНК" м.Чернівці Строки дії договорів про співпрацю з ПАТ “ПРАВЕКС – Банк” та ПАТ “АКЦЕНТ-БАНК” закінчуються 31 травня 2018 року. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


11.05.2018 12:15

У Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернівецькій області запрацювала оновлена версія сайту
Шановні краяни! Повідомляємо, що знайти актуальну інформацію та новини пенсійної системи тепер можна на інформаційній сторінці веб-порталу Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області за посиланням – www.pfu.gov.ua/cv/ У новій версії запрацював розділ для людей з вадами зору. Матеріали тут подаються за допомогою збільшеного шрифту в чорно-білих тонах. Також на оновленому сайті можна дізнатися про кількість об’єднаних територіальних громад, яким Пенсійний фонд надає свої послуги, контактну інформацію та графіки роботи на віддалених робочих місцях працівників сервісних центрів. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


07.05.2018 11:04

Набуття страхового стажу є актуальним не лише для найманого працівника, а й для самого підприємця
На жаль, сьогодні чимало працюючих не бачать проблеми в отриманні “тіньової” заробітної плати, кладучи до кишені “чисті доходи”. Надаючи згоду працювати нелегально, працівники позбавляють себе соціальних гарантій: оплати лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, оплачуваної відпустки, втрачають страховий стаж, а надалі – право на гідну пенсію. Частіше проблема мінімізації заробітної плати, а подекуди і її тінізації виникає внаслідок недобросовісних дій фізичних осіб-підприємців, які частково, приховуючи виручку від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачують зарплату найманим працівникам готівкою, не відображеною в бухгалтерському обліку. Фактично такі працівники оформлені на 0,25 або 0,5 ставки і нарахування їм заробітку відбувається в розмірі, меншому за законодавчо встановлений мінімум. При працевлаштуванні необхідно вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин шляхом укладення трудових угод та надалі контролювати сплату ними єдиного соціального внеску. Адже страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. З 1 січня нинішнього року мінімальний розмір єдиного внеску, який необхідно сплатити на місяць для набуття страхового стажу, становить 819,06 грн. з мінімальної заробітної плати 3723 грн. При цьому варто зауважити, що при сплаті мінімального внеску з мінімальної зарплати розраховувати в майбутньому на велику пенсію не доводиться, адже розмір пенсії визначається розміром сплачених страхових внесків: чим більший внесок, тим більша пенсія, мінімальний внесок відповідно передбачає мінімальний розмір пенсії. З’ясувати повноту відображення роботодавцем нарахованої заробітної плати та сплаченого єдиного внеску найманий працівник може і самостійно, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України. Також нагадуємо фізичним особам-підприємцям про необхідність сплати єдиного внеску не тільки за найманих працівників, а й за себе як за підприємців, адже від цього залежить зарахування страхового стажу та розмір майбутньої пенсії. Шановні роботодавці! Закликаємо вас бути відповідальними за своїх працівників та не позбавляти їх права на гідні умови життя, адже тільки повна зайнятість та справедливий рівень оплати праці дають право на соціальний захист та пристойне пенсійне забезпечення в майбутньому. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


07.05.2018 10:14

Робота Пенсійного фонду в області спрямована на забезпечення стабільного наповнення бюджету Фонду
Серед пріоритетних завдань Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області залишається забезпечення стабільних та у повному обсязі пенсійних виплат та вжиття заходів для захисту прав застрахованих осіб на гідне пенсійне забезпечення. З цією метою, здійснюється постійна робота з платниками щодо сплати поточних зобов’язань, з боржниками – щодо погашення заборгованості перед бюджетом Пенсійного фонду. Налагоджена тісна співпраця з Головним управлінням Державної фіскальної служби України у Чернівецькій області, Управлінням Держпраці у Чернівецькій області, об’єднаними територіальними громадами та соціальними партерами щодо боротьби з тіньовою зайнятістю населення та мінімізацією заробітної плати громадян краю, з територіальними органами Державної виконавчої служби – щодо стягнення заборгованості з боржників. Як результат спільних заходів, впродовж січня-квітня 2018 року до бюджету Пенсійного фонду України в області надійшло власних доходів в сумі 715,7 млн.грн., що на 177,3 млн.грн. (32,9%) більше, ніж за відповідний період 2017 року. Власних доходів, адміністрування яких здійснюється Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, мобілізовано в сумі 7,5 млн.грн., що на 1,6 млн.грн. (27,2%) більше надходжень січня-квітня 2017 року. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


05.05.2018 12:17

Пенсійне забезпечення багатодітних матерів
Питання призначення пенсії за віком багатодітним матерям регулюються підпунктом 3 частини 1 статті 115 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Важливо, що пенсійна реформа 2017 року не змінила умови виходу на пенсію для багатодітних матерів, зберігши за ними право на достроковий вихід на пенсію за віком без збільшення страхового стажу, необхідного для реалізації цього права. Як і раніше, жінки, які народили п'ятьох або більше дітей і виховали їх до шестирічного віку, мають право на призначення дострокової пенсії за віком після досягнення ними 50-ліття та за наявності не менше 15 років страхового стажу. За вибором матері або в разі її відсутності, якщо виховання п'ятьох або більше дітей здійснювалося батьком, йому призначається дострокова пенсія за віком після досягнення 55 років та за наявності не менше 20 років страхового стажу. Для призначення даного виду пенсії, крім документів, що засвідчують особу та підтверджують набутий нею страховий стаж, подаються документи про народження дітей та виховання їх до шестирічного віку. При цьому, факт народження дитини встановлюється на підставі свідоцтва про народження, а її виховання до зазначеного віку - на підставі свідоцтва про народження чи паспорта дитини. У разі звернення за пенсією батька, яким здійснювалось виховання п'ятьох або більше дітей, в обов’язковому порядку додається заява матері про згоду щодо призначення пенсії батькові або документи, які підтверджують її відсутність. Ці ж положення дострокового виходу на пенсію за віком стосуються матерів та батьків дітей з інвалідністю. Варто зазначити, що до страхового стажу до 01.01.2004 враховується час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше, ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку, час догляду за дитиною-інвалідом віком до 16 років, а починаючи з 01.01.2004 - періоди здійснення догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та за дитиною з інвалідністю за умови отримання відповідної допомоги, передбаченої законодавством. Заяву про призначення дострокової пенсії багатодітним матерям або батькам можна подати до органу Пенсійного фонду України в термін не раніше, ніж за один місяць до виповнення пенсійного віку (50-річчя для жінок та 55-річчя для чоловіків) і бажано не пізніше трьох місяців з дня досягнення цього віку. В разі своєчасного звернення пенсія призначатиметься з дня, що настає за днем виповнення зазначеного вище віку. У випадку звернення особи за призначенням пенсії в більш пізній строк пенсія призначатиметься з дня звернення за нею. Крім того, матерям, які народили п’ятьох і більше дітей та виховали їх до шестирічного віку, органами Пенсійного фонду призначається пенсія за особливі заслуги перед Україною в розмірі від 35% прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (за наявності 5-х дітей) - до 40% цього мінімуму (за наявності 10 дітей і більше). Якщо у разі смерті матері або позбавлення її батьківських прав виховання дітей до 6-річного віку здійснювалося батьком, право на пенсію за особливі заслуги надається батькові. При цьому враховуються діти, усиновлені в установленому законом порядку. У випадку, якщо особа, яка звертається за пенсією, не працює та має на своєму утриманні неповнолітніх дітей, то їй до пенсії встановлюється надбавка, передбачена постановою Кабінету Міністрів України “Про підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян” від 16.07.2008 №654, у розмірі 150 гривень на кожну неповнолітню дитину. Така надбавка встановлюється за умови, що жоден з батьків не отримує пенсію або державну соціальну допомогу на дитину. Факт перебування на утриманні непрацездатних членів сім’ї засвідчується, зокрема, довідкою житлово-експлуатаційних або інших організацій з місця проживання (реєстрації), в тому числі органів місцевого самоврядування, про спільне проживання разом з дітьми за однією адресою. Отримати консультацію щодо свого майбутнього пенсійного забезпечення, визначити наявний страховий стаж з метою встановлення права на пенсію можна в найближчому сервісному центрі пенсійної служби. Не зволікайте, звертайтесь до сервісних центрів Пенсійного фонду заздалегідь. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


04.05.2018 15:52

Шановні колеги!
Звертаємось до Вас з проханням посприяти Головному управлінню Пенсійного фонду України в Чернівецькій області в проведенні інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо популяризації електронних послуг Пенсійного фонду України. З цією метою просимо розмістити на Ваших сайтах відеоролики, які знаходяться за посиланнями: 1) https://www.youtube.com/watch?time_continue=12&v=hHtGEgzH3gI 2) https://www.youtube.com/watch?v=Z4A4B6bdgDg Сподіваємось на нашу співпрацю і взаєморозуміння. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


03.05.2018 15:11

Для зарахування періодів роботи до страхового стажу роботодавці повинні уникати заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску
З 1 січня 2000 року страховий стаж обчислюється за даними, які містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Така інформація формується на основі звітності страхувальників - юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців - про нарахування заробітної плати, а також фізичних-підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, про суми нарахованого єдиного внеску. Проте не всі страхувальники своєчасно сплачують єдиний внесок, внаслідок чого значно скорочуються надходження доходів до бюджету Пенсійного фонду України, кошти якого спрямовуються на здійснення пенсійних виплат. А найголовніше – працівникам таких недобросовісних роботодавців не зараховується страховий стаж, поки заборгованість не буде повністю погашена. З огляду на те, що з 1 січня нинішнього року для призначення пенсії за віком після досягнення 60-ліття потрібно мати не менше 25 років страхового стажу, а щороку вимога за цим критерієм зростатиме до 2028-го, коли необхідний страховий стаж становитиме 35 років, зарахування страхового стажу має важливе значення для обчислення розміру пенсійної виплати. Дивує байдужість до набуття страхового стажу майже 8,4 тисячі громадян нашої області, що є підприємцями або особами, які провадять незалежну професійну діяльність, заборгованість з єдиного соціального внеску яких станом на 1 квітня нинішнього року становила понад 32 млн. грн. (за даними ДФСУ), з яких понад 28 млн. грн. – це кошти, які спрямовуються до бюджету Пенсійного фонду. Рано чи пізно заборгованість з єдиного внеску боржники будуть зобов’язані сплатити, однак зі значними штрафними санкціями та пенею. Нагадаємо, що страховий стаж потрібен і для отримання соціальних виплат, а саме: у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від особи обставин, інших випадках, передбачених законом. Тож, шановні роботодавці та фізичні особи-підприємці, Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області просить Вас провадити діяльність таким чином, щоб не допускати заборгованості з єдиного соціального внеску, яка стоїть на заваді зарахуванню періодів роботи до страхового стажу як працівникам, котрі створюють для Вас матеріальні блага, так і Вам самим! Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


03.05.2018 09:40

Пенсійна служба Буковини завершила перерахунки пенсій колишнім силовикам
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 № 103 “Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким інших категоріям осіб” впродовж березня-квітня поточного року в органах Пенсійного фонду України тривала кропітка робота щодо забезпечення проведення перерахунку пенсій колишнім силовикам. Перерахунки проводились на підставі довідок про оновлене грошове забезпечення за займаною посадою на день звільнення, які видавались уповноваженими структурними підрозділами тих силових міністерств та відомств, де особи проходили службу. Значна частина пенсіонерів Буковини ще в березні поточного року отримала виплату перерахованих сум пенсії з січня 2018 року, а у квітні - фахівці Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, відповідальні за питання пенсійного забезпечення військовослужбовців та деяких інших категорій громадян, завершили опрацювання довідок. Отож понад 8 тисячам пенсіонерів нашого краю з 10 силових міністерств та відомств проведено перерахунки пенсії по довідках, що надійшли до пенсійної служби Буковини. На забезпечення виплати даного перерахунку додаткова потреба в коштах склала майже 39,5 млн. грн. За результатами перерахунків пенсії зросли в середньому на майже 1300 грн. Інформуємо, що за нормами згаданої постанови з січня поточного року проводиться виплата 50 відсотків суми підвищення перерахованих пенсій колишнім військовослужбовцям та деяким іншим особам, отже пенсійні виплати буковинців й надалі зростатимуть. За рішенням Уряду із січня 2019 року виплата підвищених пенсій буде проводитись у розмірі 75 відсотків від суми підвищення пенсії, визначеної станом на 1 березня 2018 року. Крім того, після виділення коштів з державного бюджету, здійснюватимуться й виплати перерахованих пенсій колишнім працівникам міліції за 2016-2017 роки, зокрема, у 2019 році – щомісяця окремою сумою у розмірі 50 відсотків різниці між місячним розміром підвищеної пенсії та місячним розміром отриманої особою пенсії за вказаний період. Консультації “військові” пенсіонери можуть отримати у сервісному центрі Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області за адресою: м. Чернівці, вул. Алма-Атинська, 9 а, каб. 1, зателефонувавши до “Контакт-центру” за номером 51-83-01 та через відеозв’язок за адресою voenpens.chernivtsy Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


02.05.2018 11:45

Пенсійне забезпечення ветеранів війни
Останні роки в Україні поняття «ветеран війни» набуло нового змісту, наповнившись новими історичними реаліями. Щороку напередодні відзначення Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні українці, вшановуючи пам'ять своїх дідів, прадідів та їх величезний вклад в боротьбі за мир, згадують і тих, хто боронить незалежність України та спокій наших громадян. Пенсійна служба області приділяє особливу увагу обслуговуванню ветеранів війни, виявляючи належну повагу та чуйність до цієї категорії пенсіонерів. У системі Фонду області налагоджена тісна співпраця з ветеранськими організаціями, за участю та сприяння яких пенсійною службою систематично проводиться інформування пенсіонерів щодо змін в пенсійному законодавстві, надається необхідна консультативна допомога. Доброю традицією для керівників сервісних центрів стало здійснення «дзвінків турботи» до найстарших ветеранів війни, відвідання їх за місцем проживання. В Головному управлінні Пенсійного фонду обслуговується близько 15,4 тис. ветеранів війни та членів їх сімей, в тому числі: 1,5 тис. інвалідів війни та стільки ж учасників бойових дій, 10,3 тис. учасників війни, понад 2,1 тис. членів сімей померлих та загиблих ветеранів війни. На жаль, ця статистика поповнилася 220 інвалідами з числа учасників антитерористичної операції та 149 членами сімей 64 загиблих військовослужбовців. Мінімальний розмір пенсії інвалідів війни та учасників бойових дій з урахуванням щомісячної державної адресної допомоги відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.07.2010 №656 «Про встановлення щомісячної державної адресної допомоги до пенсії інвалідам війни та учасникам бойових дій» становить для інвалідів І групи - 285 % прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб або 4138,20 грн., для інвалідів війни II групи – 255% прожиткового мінімуму або 3702,60 грн., для інвалідів війни III групи – 225 % прожиткового мінімуму або 3267,00 грн., для учасників бойових дій – 165 % прожиткового мінімуму або 2395,80 грн. (без урахування пенсій за особливі заслуги перед Україною). Для розрахунку використано розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, установлений на 1 грудня 2017 року Законом України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" (1373,00 грн.), збільшений на 79 грн. Органами Фонду області здійснюється контроль за своєчасним проведенням перерахунків пенсій учасників бойових дій у період Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років і війни з імперіалістичною Японією 1945 року та інвалідів війни II і III груп з їх числа, яким виповнилося 85 років, для забезпечення виплати пенсії в розмірі, передбаченому для інвалідів війни І групи, в місяці досягнення 85-річного віку. На особливому контролі питання перерахунку пенсій ветеранів війни, які досягли 100-річного віку. Щороку напередодні Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні Уряд встановлює нові розміри щорічної разової грошової допомоги, що виплачується до 5 травня. Так, цьогоріч постановою Кабінету Міністрів України від 14.03.2018 №170 передбачено виплату щорічної разової грошової допомоги учасникам бойових дій, інвалідам війни, учасникам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, а також жертвам нацистських переслідувань у таких розмірах: 1) особам з інвалідністю внаслідок війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин: I групи – 3 685 гривень; II групи – 3 265 гривень; III групи – 2 845 гривень; 2) учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися в зазначених місцях примусового тримання їхніх батьків, – 1 265 гривень; 3) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, – 3 685 гривень; 4) членам сімей загиблих і дружинам (чоловікам) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни та жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, – 630 гривень; 5) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 525 гривень. Виплату разової грошової допомоги до 5 травня пенсіонерам органи соціального захисту населення на підставі списків осіб, які мають право на одержання цієї виплати, наданих органами Пенсійного фонду України (щодо пенсіонерів), структурними підрозділами міністерств оборони, внутрішніх справ, служби безпеки та інших силових відомств (щодо осіб, які не перебувають на обліку в органах Пенсійного фонду). Списки пенсійною службою передано органам соціального захисту населення вчасно для забезпечення відповідної виплати в установлені терміни. Користуючись нагодою, пенсійна служба області вітає всіх ветеранів з наступаючим святом, бажає міцного здоров’я, добра, щастя, благополуччя і мирного неба над головою! Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області


27.04.2018 15:34

На засіданні колегії обговорили результати роботи пенсійної служби краю щодо наповнення бюджету Пенсійного фонду України у І кварталі 2018 року
На засіданні колегії обговорили результати роботи пенсійної служби краю щодо наповнення бюджету Пенсійного фонду України у І кварталі 2018 року Про роботу пенсійної служби краю у І кварталі 2018 року щодо сталого фінансування виплати пенсій та завдання щодо посилення взаємодії з органами місцевої виконавчої влади, спрямованої на забезпечення надходжень до бюджету Фонду обговорили на засіданні колегії при начальнику Головного управління Михайлові Романіву. Протягом І кварталу поточного року до бюджету фонду з усіх джерел доходів надійшло 1252,5 млн. грн.. Рівень забезпечення власними коштами за січень-березень 2018 року склав 56,7% проти 43,1% минулорічних. Власних доходів, які формуються на території області, надійшло в сумі 522,2 млн. грн., що на 34,0% більше минулорічних. Вживалися заходи щодо погашення заборгованості, що дозволило забезпечити виконання доведеного завдання з його погашення на 114,4%. З метою збільшення надходжень до бюджету Пенсійного фонду України в області продовжувалася робота, спрямована на легалізацію зайнятості та заробітної плати. Завдяки вжитим спільно з соціальними партнерами заходам з початку року легалізовано працю 532 найманих працівників та фізичних осіб-підприємців, що дозволило залучити 435,7 тис.грн. єдиного внеску в тому числі до бюджету Пенсійного фонду – 376,6 тис.грн. Як зауважив начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Михайло Романів, динаміка надходжень, яка склалася в І кварталі 2018 року, дала можливість забезпечити кошти на додаткові витрати для проведення перерахунків пенсій. Однак сьогодні стає актуальним питання пошуку додаткових резервів наповнення бюджету Пенсійного фонду України задля подальшого збереження позитивних результатів. Виконанню цього завдання сприяє співпраця пенсійної служби з органами влади та місцевого самоврядування, соціальними партнерами, виконавчою та фіскальною службами. М.Романів наголосив на важливості в проведенні роз’яснювальної роботи інформувати населення краю про значення легалізації заробітної плати, виховувати в громадян свідоме ставлення до добровільної сплати внесків, без яких неможливо розраховувати на гідну пенсію в майбутньому. Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області